王志东辞职对创业企业的启示
（赛迪网 2001年06月11日 10:42）
新浪网6月3日宣布，执行官王志东已经因个人原因辞职，新浪网董事会并立即指派现任COO茅道林接任CEO。消息一经传出，立即引起业内轰动。作为创始人的王志东，由始至今都是新浪网的灵魂和旗帜人物。在资本市场上，新浪一直是如沐春风。1997年最早拿到600万美元的风险资金；1998年以小搏大合并华渊网成立了新浪网；2000年4月，成功地在纳斯达克上市。作为在纳斯达克上市的企业，王志东出走新浪对创业板上市公司会有什么启发和借鉴呢？
《市场报》近日撰文，针对该问题提出几点疑问。
该文指出，海外上市是1999年和2000年中国互联网业界最热、说得最多的一个词。但新浪网偏偏生不逢时地赶上了纳斯达克狂热后的暴跌。去年4月上市后不到一个多月，新浪股价便大幅攀升至54.5美元，但仅仅时隔1年，股价便跌至目前的1.7美元，缩水97％。现在各界都在质疑″中国概念股″，搜狐CEO张朝阳更是提出了“孤儿股”理论。因为在股市的恐慌下，投资人因为不了解中国企业，因而简单地把中国几家网络公司贴上标签，跟着抛售，说明了国内企业在纳斯达克的不被人理解的孤独。没有纳斯达克，新浪股价不会跌得这么惨，王志东持股也不会那么少，王志东也就不会出走新浪。但有了纳斯达克上市，因此筹集到了6800万美元，王志东个人身价抖增。有了纳斯达克上市，新浪才朝国际化的企业迈进，全球华人品牌也日渐成熟。
另外一点，由于2001年新浪第一季度报表显示，收入大幅度下降了30％，预测在下季度还会至少有10％的下滑，这种状况迫使新浪资本方尽快找到别的赢利途径。这一点与王志东不急于赢利的想法相悖。
该文还指出，在企业的创设初期，创业者对企业的影响是不可估量的。在大部分的中小企业里，往往创业者既是所有者又是管理者。不可否认创业者有他的精明和过人之处，但在企业发展到一定规模并有了质的飞跃的时候，创业者是否还适合作为管理者就值得商讨。许多鲜活的例子表明，企业的创始人并不一定是合适的管理者。巨人倒下了，爱多消失了，都在企业如日中天时因为决策失误而断送了大好前程。”王志东以个人的志趣影响新浪网发展，同投资者所期待的股东权益最大化是不一致的。
该文最后总结道，讨论王志东是不是一个英明的管理者没有太大意义，但可以肯定的是新浪需要一个英明的管理者。作为上市公司的创业者，通常的情况是不愿也不放心将公司交与他人管理。并不是创业者不能作为公司的管理者，评判的标准他是否是一个合格的职业经理人。王志东辞去了CEO，如果把这一事件看成是足球教练下课，或许大家的心情都会平静许多。
（责任编辑：Donna）
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